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基础设施公司举行首届“导师带徒”协议签订仪式
来源:基础设施公司综合治理部     作者:张楚翘      宣布时间:2024-05-06


为进一步推动基础设施公司人才治理科学化、规范化、体系化,引导青年员工更好适应职场生活,发挥业务主干“传、帮、带”作用,4月26日,基础设施公司举行首届“导师带徒”协议签订仪式,对师徒遴选条件、关系确立和职责目标予以明确,对导师带徒培养计划的实施以及培养效果的考核等要害程序进行解读;∩枋┕咀芫怼⒌持Р渴榧峭跻郎匠鱿鞘讲⒆鹘不。

本次仪式明确13对师徒结对帮扶,基础设施公司领导班子、各部分主任组成的导师团队划分与各部分青年员工签订协议。

王依山对“导师带徒”事情提出三点要求:一是导师要认真履行带徒责任,言传身教,因材施教,为徒弟制定全方位、多角度的职业计划,有针对性地进行领导和培养,同时重视职业生长“双通道”建设,为宽大青年员工专业技术提升指明偏向;二是徒弟要加速转变角色,尽快适应事情岗位需求,虚心受教,修炼自我,继续作为,努力生长为工程施工领域的专业型人才;三是要真抓实干务求实效,要“导师带徒”事情作为重点事情和系统工程来统筹计划,确保“导师带徒”事情落到实处,为基础设施公司高质量生长提供坚实的人才支撑。

协议签订后,导师将结合公司与个人实际,为徒弟制定个性化培养计划。带教期结束后,基础设施公司将对带教效果进行考核验收。

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